Tarım Kredi Kooperatifleri’nde 22 Aralık’ta gerçekleştirilen görevde yükselme sınavına ilişkin daha önce yayımladığımız haberler, kurum içi uygulamaların İnsan Kaynakları Yönetmeliği’ne açık aykırılık içerdiğini ortaya koydu. Sınav sonuçları ve sonrasında alınan kararlar, Tarım Kredi yönetiminin kendi mevzuatını fiilen devre dışı bıraktığını gösteriyor.
Tarım Kredi Kooperatifleri İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nde, görevde yükselmeye tabi personelin yazılı sınavdan en az 70 puan alması gerektiği hüküm altına alınmış durumda. Yönetmelik, bu puanın altında kalan personelin üst unvana atanamayacağını açık biçimde düzenliyor.
Ancak 22 Aralık’ta Türkiye genelinde 7-8 farklı bölgede yapılan görevde yükselme sınavında, yaklaşık 1200 personelden yalnızca 5 kişi 70 ve üzeri puan aldı. Bu sonuçla birlikte sınavda başarı oranı yüzde 1’in altında kaldı ve yine yürürlükteki yönetmeliğe göre asgari yüzde 5 başarı oranı şartı sağlanamadı.
Sınav iptal edilmesi gerekirken baraj düşürüldü
Mevcut İnsan Kaynakları Yönetmeliği uyarınca bu koşullarda sınavın iptal edilmesi gerekirken, Tarım Kredi Kooperatifleri yönetimi sınavı iptal etmedi. Bunun yerine, sınavı geçme barajı 70 puandan 60 puana düşürüldü. Böylece kağıt üzerinde yüzde 5 başarı oranı sağlanmış gibi gösterildi ve 60 ve üzeri puan alan personel üst unvanlara atandı.
Bu uygulama, sınav tamamlandıktan sonra kriterlerin değiştirilmesi anlamına gelirken, yürürlükteki İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nde böyle bir yetkiye yer verilmediği görülüyor. Başka bir ifadeyle, yönetmelik değiştirilmeden uygulama değiştirilmiş oldu.
Yönetmelik varken farklı uygulama yapıldı
Ortaya çıkan tablo, görevde yükselme sürecinin Tarım Kredi Kooperatifleri’nin kendi mevzuatına aykırı şekilde yürütüldüğünü net biçimde ortaya koyuyor. Daha önce kamuoyuna yansıyan sınav sonuçları tartışılırken, bu sürecin İnsan Kaynakları Yönetmeliği’ni ihlal ettiği gerçeği ilk kez bu haberle birlikte gün yüzüne çıkmış oldu.
Bu durum, Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü Hüseyin Aydın’ın yönettiği kurumun kendi mevzuatından haberdar olmadığı ya da mevzuatın bilerek uygulanmadığı sorusunu da beraberinde getiriyor.
Hukuksuz bir şekilde üst ünvana atamalar yapıldı!
Görevde yükselme gibi personelin özlük haklarını doğrudan etkileyen süreçlerde, sınavdan sonra kural değiştirmenin idare hukuku açısından ciddi sakatlıklar doğurabileceği gibi, sınavdan 60 ve üzeri alan personeller uygulamadaki İnsan Kaynakları Yönetmeliğine göre hukuksuz bir şekilde atanmış oldular.
Fahrettin Poyraz 3,5 yıl hukuksuz genel müdürlük yapmıştı!
Tarım Kredi Kooperatiflerinde görevde yükselme sınavında patlak veren hukuk skandalı daha önce de Fahrettin Poyraz'ın genel müdür olarak atanmasında yaşanmıştı. Fahrettin Poyraz'ın, 2017'de İnsan Kaynakları Yönetmeliğine aykırı bir şekilde Tarım Kredi Kooperatiflerine genel müdür olarak atandığı ortaya çıkarken, Poyraz'ın bu hukuksuzluğu ortadan kaldırmak için 2019 yılında İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde gizli bir değişiklik yaptırması dikkat çekmişti. Ancak yapılan değişik, atamadaki hukuksuzluğu ortadan kaldırmamış ve Poyraz 3,5 yıl hukuksuz bir şekilde genel müdürlük yapmıştı.
Benzer bir hukuksuzluğun bu sefer Hüseyin Aydın'ın genel müdürlüğü döneminde yapılan görevde yükselme sınavında da yaşanması dikkat çekti.
