Sadettin İnan – Türkiye’nin en yaygın çiftçi kuruluşu olan Tarım Kredi Kooperatifleri’nde, personelin merakla beklediği toplu iş sözleşmesi büyük bir hayal kırıklığı ve adaletsizliği beraberinde getirdi. Kooperatiflerin iş hacmi ve ortak sayısına göre yapılan "ölçeklendirme" sistemi, çalışanların maaş bordrolarına tarihi bir adaletsizlik olarak yansıdı.
BELGELER İFŞA ETTİ: "0" KATSAYI İLE COĞRAFİ CEZA!
Tarımdan Haber'in O.A isimli kurum çalışanından ulaştığı maaş tablosu, adaletsizliğin matematiksel formülünü de gözler önüne serdi. Ortaya çıkan çizelgeye göre; A1 ölçeğindeki kooperatif personeline 0,63 oranında "Ölçek Tazminatı" ödenirken, kırsaldaki D2 kooperatifi çalışanına bu kalem için "0" (sıfır) katsayısı verildi.
Bununla da yetinilmeyerek; A, B ve C grubu kooperatiflerde çalışanlara verilen %5’lik matris ilavesi (yaklaşık 2.214 TL), D grubu kooperatif personeline çok görüldü. Böylece aynı unvana, aynı kıdeme ve aynı iş yüküne sahip iki personel arasında, sadece görev yaptıkları bölgenin coğrafi yapısı nedeniyle aylık 31 bin liralık bir uçurum oluşturuldu.
AYNI UNVAN, FARKLI MAAŞ: UÇURUM 31 BİN LİRA!
Örneğin; Söke gibi ortak sayısı ve ekilebilen tarım arazisi yüksek (A1) bir kooperatifte çalışan personelin brüt ücreti 141.738 TL’ye yükselirken; kırsal bölgede veya arazi yapısı kısıtlı (D2) bir kooperatifte görev yapan aynı unvandaki personelin brüt ücreti 110.733 TL’de kaldı.
PERSONELİN ELİNDE OLMAYAN SEBEPLE "MAAŞ CEZASI"
Personelin hangi kooperatifte çalışacağı kendi tercihi değil, kurumun atama tasarrufunda bulunuyor. Dağ köyündeki bir kooperatifte görevlendirilen personel, sırf o bölgenin tarım arazisi az veya ortak sayısı düşük diye merkezi yerdeki meslektaşından her ay bir araba taksiti kadar az maaş alacak. Bu durum, "personelin yeteneğinin değil, coğrafyanın cezalandırılması" olarak yorumlanıyor.
HÜKÜMETİN KIRSAL POLİTİKASINI BALTALAYAN VİZYON
Hükümet, "kırsalı kalkındırma" ve "köyde yaşamı destekleme" politikalarıyla tarımı canlandırmaya çalışırken, Tarım Kredi Genel Müdürlüğü’nün bu hamlesi büyük bir tezat oluşturuyor. Kırsaldaki personeli düşük maaşla adeta "sürgün hayatına" mahkum eden bu politika, personeli köyden kaçırarak tarımsal hizmetin aksamasına davetiye çıkarıyor.
GENEL MÜDÜR SAHAYI VE COĞRAFYAYI BİLMİYOR
Tarım Kredi Kooperatiflerinde ilk kez uygulanan bu ücret politikası, Genel Müdür Hüseyin Aydın’ın sahadan ne kadar kopuk olduğunu gözler önüne serdi. Kooperatifin ortak sayısını ve ekilen arazi miktarını personel belirlemediği halde, faturanın çalışana kesilmesi "liyakat değil, harita cezası" olarak nitelendiriliyor.
ÇALIŞMA BARIŞI BOMBALANDI
Aynı kurum çatısı altında aynı işi yapan personeller arasındaki bu devasa ücret makası, kurum içi barışı temelinden sarstı. Bu sistemin; torpili bulan personelin merkezi kooperatiflere kapak atma yarışına gireceği, kırsaldaki personelin ise motivasyonunu tamamen kaybederek şehre kaçış yolları arayacağı bir zemin hazırladığı belirtiliyor.
Tarım Kredi, bu hamlesiyle sadece personelini değil, aslında kırsaldaki çiftçiye gidecek hizmetin kalitesini de cezalandırmış oldu.
İşte Tarım Kredi Maaş Uçurumunu Kanıtlayan O Tablo!
Tablo kaynak: O.A
TARIM KREDİ'DE TÜM KOOPERATİFLERİN LİSTESİ VE ÖLÇEKLERİ
Hangi kooperatifin hangi grupta yer aldığını, (A1'den D2'ye kadar) tüm listesinin yer aldığı dökümü aşağıdaki bağlantıdan inceleyebilirsiniz:
[TIKLA: Hangi Kooperatif Hangi Grupta? 2025-2026 Tam Liste PDF İndir]
